Odpovědné získávání zdrojů

Naše nákupní rozhodnutí mají dopad na sociální, environmentální a environmentální aspekty.
v globálních dodavatelských řetězcích. Jsme si vědomi zejména
rizika v oblasti lidských práv v našem dodavatelském řetězci, jako je nucená práce, dětská práce a další.
nadměrná pracovní doba. Sledování a řešení rizik udržitelnosti v našem
dodavatelském řetězci posiluje důvěru našich zúčastněných stran v naši značku a zvyšuje naši
připravenost na rostoucí důraz regulačních orgánů na náležitou péči v dodavatelských řetězcích.

Ambice

Zaměření na odpovědné získávání zdrojů zajišťuje, že zohledňujeme dopady
lidských a pracovních práv na pracovníky a komunity. Prostřednictvím našich sociálních
se snažíme zajistit, aby továrny vybrané pro výrobu byly v souladu s předpisy.
naším jménem, mohou splňovat naše požadavky a že lidé, kteří vyrábějí naše výrobky, jsou schopni se s nimi
se s nimi zachází s respektem a jsou jim poskytovány spravedlivé a bezpečné pracovní podmínky.
podmínky. Většina našich přímých dodavatelů jsou obchodní společnosti, které odebírají
z řady různých továren, což nám umožňuje nabízet širokou škálu nových produktů.
výrobků v různých kategoriích.

Pokrok v roce 2023

Na stránkách Flying Tiger Copenhagen Kodex chování dodavatele stanovuje minimální požadavky na
požadavky na zodpovědné obchodní praktiky našich dodavatelů (nejčastěji
obchodní domy) a subdodavatelů (nejčastěji výrobní závody),
fungovat podle zásad odpovědného podnikání, jako jsou lidská práva, a v plném rozsahu.
v souladu se všemi platnými zákony a předpisy.
Kodex vychází z mezinárodních standardů definovaných Spojenými státy americkými.
Organizace spojených národů (OSN) a Mezinárodní organizace práce (MOP). Definuje naše
požadavky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti, pracovních podmínek,
pracovní doby, mezd, ochrany životního prostředí a etiky podnikání.

Proces dodržování sociálních předpisů

Hodnocení rizik a audity v továrnách

nové továrny jsou před vstupem do našeho dodavatelského řetězce předběžně prověřovány, aby bylo zajištěno, že
splňují přijatelné standardy v oblasti lidských práv a odpovědného podnikání.
Stávající továrny jsou vybírány pro audit na základě posouzení rizika na základě (a)
země výroby, (b) objemu nákupu a (c) kategorie výrobků dohromady.
s individuálním posouzením a) vystavení výrobku značce a b) historie auditů.
a výkonnosti závodu, včetně subdodavatelských postupů.

Máme nulovou toleranci k dětské práci a přísná pravidla pro mladé pracovníky.
(ve věku 16 až 18 let). V roce 2023 jsme nezjistili žádný případ dětské práce. Zatímco
existence dětské práce je nepřijatelná, proaktivní vyhledávání dětské práce je nepřípustné.
práce v našem dodavatelském řetězci znamená, že můžeme zjednat nápravu a věci změnit,
jeden případ za druhým. Proces nápravy probíhá ve spolupráci se společností
Centre for Child Rights and Business. Ti jsou odborníky na tyto typy případů,
a dbají na to, aby byl každý případ řešen v souladu s individuálními potřebami dítěte.
okolnostem. Středisko vede dialog s rodinou a zajišťuje, že
příslušná opatření, jako je zápis do odborných škol a měsíční pobyt
stipendia po celou dobu nápravy.

V roce 2023 jsme v našich továrnách v Číně provedli 279 pravidelných auditů, kromě toho jsme
k předběžnému prověření 184 továren, z nichž 16 vyžadovalo osobní audity.
Nejčastějšími problémy, které bylo třeba zlepšit, bylo zajištění bezpečných a zdravých pracovních
prostředí a snížení počtu přesčasů.

Výkonnost a školení dodavatelů

V roce 2023 jsme zahájili program řízení výkonnosti dodavatelů,
který nám pomohl porozumět hlavním bodům rozvoje, které si každý
z našich partnerů by měl implementovat, a segmentovat naše dodavatele podle
úrovně výkonu: Zlatá, Stříbrná, Bronzová a Červená na základě výsledků v oblasti kvality,
udržitelnosti, dodávek a obchodních vztahů.

V roce 2023 jsme začali dvakrát ročně pořádat velké osobní konference dodavatelů.
ročně, zaměřené na výměnu strategií, vzdělávání a rozvoj. Máme
také zachovali naši již zavedenou Akademii pro dodavatele, která probíhá
častá setkání na relevantní témata v rámci sociálních požadavků, udržitelnosti,
dodržování předpisů, zadávání veřejných zakázek a kvality. To nám umožňuje poskytovat školení týkající se
s neustále se měnícím maloobchodním scénářem a zároveň oslovit širší publikum. V roce 2023,
jsme uspořádali čtyři školení, na kterých bylo v průměru zastoupeno 26 dodavatelů.
na každém sezení. Všechna sezení jsou nahrávána a sdílena s novými dodavateli během
jejich nástupu.

Protikorupční

Korupce je bohužel v mezinárodních dodavatelských řetězcích značným problémem, který
brání svobodnému a spravedlivému jednání a omezuje udržitelný rozvoj. Naše stránky
audity jsou v tomto ohledu přísné a naše nastavení pro whistleblowery zajišťuje anonymní informování veřejnosti.
hlášení v případě potřeby.

V letošním roce jsme dále posílili naše školení pro
zaměstnanců na toto téma a informovali jsme naše dodavatele, kteří zdůraznili naše
o nulovém darování. V roce 2024 plánujeme tuto politiku ještě více zdůraznit s našimi
dodavateli. V roce 2023 nebyl zjištěn žádný případ korupce nebo úplatkářství.